2026: Minas Gerais reforça protagonismo econômico e amplia oportunidades

2026: Minas Gerais reforça protagonismo econômico e amplia oportunidades

Confira as principais tendências e oportunidades de trabalho na região

Belo Horizonte, novembro de 2025 — A Robert Half, líder global em recrutamento especializado, apresenta as principais tendências do mercado de trabalho mineiro para 2026, de acordo com o novo Guia Salarial. Com uma economia diversificada e um dos menores índices de desemprego do País, Minas Gerais consolida-se como um dos motores do crescimento nacional, impulsionado por investimentos em mineração, agronegócio, construção civil e tecnologia.

Os motores da contratação em 2026Minas Gerais vive um momento de expansão econômica e geração de empregos qualificados. O estado mantém sua força em mineração e agronegócio, setores tradicionais que continuam a atrair grandes investimentos e movimentar cadeias produtivas em todo o território mineiro.

“A construção civil e infraestrutura também seguem em alta, sustentadas por projetos de rodovias, ferrovias, saneamento e obras urbanas de grande porte. Ao mesmo tempo, a tecnologia emerge como vetor de inovação e diversificação da economia estadual”, comenta Erika Moraes, gerente regional da Robert Half.

Áreas e cargos em altaAs áreas de Projetos, Suprimentos, Processos e Comercial devem liderar as contratações em 2026, acompanhadas por forte demanda em Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

Com uma taxa de desemprego de apenas 3,0% entre profissionais com qualificação, o desafio das empresas mineiras é reter talentos em um cenário de pleno emprego. A área tributária (TAX) também ganha relevância, impulsionada pela Reforma Tributária, que estimula a contratação de especialistas fiscais, controllers e analistas financeiros com domínio de sistemas de gestão.

Profissionais que devem ser mais demandados em 2026

• Analistas e Cientistas de Dados;
• Especialistas em Inteligência Artificial;
• Engenheiro(a)s e Especialistas em Energias Renováveis e Eficiência Energética;
• Diretores e Gerentes de Engenharia, Construção e Operações (COO);
• Chief Data Officers (CDOs) e líderes de Analytics.

A escassez de profissionais técnicos e analistas especializados já preocupa empresas de todos os portes, o que deve pressionar salários e acelerar programas de capacitação.

Confira aqui as perspectivas salariais para a região.

A Inteligência Artificial e a inovação mineiraA evolução da Inteligência Artificial (IA) impulsiona ganhos de produtividade e a criação de novos modelos de negócio. Em Minas, o movimento é fortalecido por hubs de inovação e ecossistemas tecnológicos como o San Pedro Valley, que conectam startups, universidades e grandes empresas.

A digitalização de setores tradicionais, como mineração, energia e agro, amplia a procura por profissionais com domínio técnico e visão estratégica. O estado também desponta como destino de centros de P&D e parcerias internacionais, atraindo investimentos em tecnologia e biotecnologia.

Impactos da Reforma TributáriaA Reforma Tributária movimenta o mercado mineiro e amplia a demanda por profissionais além da área fiscal. As empresas buscam talentos de tecnologia com domínio de ERPs e automação de processos fiscais, responsáveis por operacionalizar sistemas e assegurar conformidade às novas regras.

A adaptação às mudanças regulatórias deve impulsionar a procura por consultores de TI, controladores e especialistas em logística e custos.

Habilidades mais valorizadasEm um cenário de transformação digital e escassez de mão de obra, ganham destaque profissionais com:

• Domínio em Inteligência Artificial e automação de processos;
• Inglês fluente e visão internacional;
• Relacionamento interpessoal, comunicação assertiva e liderança regenerativa (habilidades humanas que equilibram o avanço tecnológico)

Cenário e perspectivas regionaisMinas Gerais mantém-se entre as economias mais robustas do Brasil. Com taxa de desemprego inferior à média nacional de 5,8% (PNAD Contínua/IBGE), o estado combina pleno emprego e diversificação produtiva – um diferencial em relação a outras regiões do país. Entretanto, a informalidade ainda preocupa, sobretudo em cidades menores e em setores de serviços e comércio.

“Para 2026, a expectativa é de crescimento contínuo, com aumento das vagas de alta qualificação e melhoria dos rendimentos médios, impulsionados por inovação, sustentabilidade e educação técnica”, completa Erika.

Metodologia Guia Salarial Robert Half
O Guia é publicado anualmente, refletindo as tendências de mercado mais recentes. Os salários e tendências se baseiam em vagas trabalhadas pela Robert Half e informações coletadas em salas de entrevista e contato direto com o mercado.

Sobre a Robert HalfÉ a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.

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