Divisão Comércio do Grupo Águia Branca integra profissionais 50+ à estratégia de crescimento e à cultura organizacional

Com mais de 400 colaboradores acima dos 50 anos e 94 admissões em um ano, programa estruturado em 2025 posiciona a empresa como referência em diversidade etária e gestão intergeracional

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Foto: Divulgação Freepik

Março de 2026 – A longevidade deixou de ocupar um papel secundário nas áreas de Recursos Humanos e passou a integrar pautas estratégicas nas organizações. Dados do Ministério do Trabalho apontam que, no Brasil, mais de 13 milhões de pessoas com mais de cinquenta anos estão inseridas no mercado de trabalho, onde ocupam diversas funções e setores. Frente a essa nova dinâmica demográfica, a Divisão Comércio do Grupo Águia Branca estruturou, em 2025, o Programa 50+, iniciativa que formaliza e acelera a contratação e valorização de profissionais experientes, incorporando a diversidade etária como um dos pilares de gestão.
 

Mais do que uma ação afirmativa, o programa foi concebido no grupo como ferramenta de fortalecimento organizacional. A proposta combina equilíbrio geracional, retenção de conhecimento crítico e desenvolvimento de talentos, em um modelo que reconhece a experiência como ativo competitivo.

“Atualmente, o desafio das empresas não é apenas atrair jovens talentos, mas preservar conhecimento, garantir sucessão estruturada e manter estabilidade operacional. O Programa 50+ nasce dessa visão sistêmica. Experiência e maturidade potencializam a qualidade das decisões e fortalecem a cultura”, afirma Juliana Barcelos, Head de Pessoas e Cultura da Divisão Comércio.
 

Os números demonstram a consistência da iniciativa. Hoje, a divisão conta com mais de 400 colaboradores 50+ em um quadro de 4.300 profissionais. Em 2025, foram 82 admissões dentro do programa. Já em janeiro de 2026, outras 12 contratações foram realizadas, consolidando o movimento como política permanente de atração e seleção.
 

Para as lideranças de RH, internamente, o Programa 50+ também contribui para o fortalecimento da cultura organizacional, estimulando a convivência entre diferentes gerações e promovendo a transferência estruturada de conhecimento técnico e comportamental. A estratégia está alinhada às práticas de ESG, especialmente no eixo social, ao ampliar oportunidades de empregabilidade para um público historicamente impactado por barreiras etárias no mercado.

“O envelhecimento da população brasileira não é projeção, é fato, e os números do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística confirmam essa transformação. Diante disso, as áreas de RH precisam evoluir. Nossa estratégia é tratar a experiência como ativo de negócio, capaz de gerar inovação e dar consistência aos times”, ressalta Juliana.
 

Contratado em janeiro de 2026 por meio do programa, Edmilson José Greco, de 57 anos, é gerente regional de pós-venda e chegou à empresa após uma trajetória consolidada no setor automotivo. O convite para integrar o grupo partiu da indicação de antigos colegas. Edmilson destaca que desde o processo seletivo até sua chegada, o respeito, a recepção positiva e o ambiente acolhedor, reforça que o grande diferencial do programa 50+ está justamente no reconhecimento da experiência como um ativo importante para o negócio.
 

Edmilson José Greco, de 57 anos, gerente regional de pós-venda do Grupo Águia Branca

“Mesmo com toda a minha bagagem, senti na prática como o mercado ainda tem resistência com profissionais acima dos 50 anos. Na Divisão Comércio do Grupo Águia Branca foi diferente desde o início. Fui muito bem recebido, com respeito e confiança em todo o processo. Hoje, sinto que minha experiência é realmente valorizada no dia a dia, e isso faz toda a diferença. É um ambiente que reconhece o quanto ainda temos a contribuir”, ressalta Edmilson.
 

A Divisão Comércio adota um modelo de recrutamento estruturado em vagas afirmativas. Todas as posições abertas no grupo, em nível nacional, são elegíveis para pessoas com deficiência (PCDs) e profissionais 50+, desde que atendam aos critérios técnicos e comportamentais de cada função.
 

Para 2026, a previsão é de aproximadamente 2.100 movimentações entre novas admissões e reposições, distribuídas nos 120 pontos de venda da empresa no Brasil. Embora o Programa 50+ não tenha metas isoladas por vaga, a política institucional garante que 100% das oportunidades estejam acessíveis a esse público, estruturando a diversidade etária como prática transversal na estratégia de atração de talentos.

Grupo Águia Branca

Fundado em 1946, o Grupo Águia Branca é um dos maiores conglomerados de transporte e logística do Brasil. Com presença em todo o território nacional, o Grupo conecta pessoas, empresas e destinos, movido por inovação, ética e um profundo respeito pelas pessoas. Reúne mais de 25 empresas, organizadas em três Divisões de Negócios: Passageiros, Logística e Comércio, que operam de forma independente, mas compartilham o mesmo propósito: mover o mundo com excelência e respeito às pessoas. Somos reconhecidos pela qualidade dos serviços, pela inovação contínua e por uma gestão sólida e ética, que equilibra crescimento, sustentabilidade e responsabilidade social.