Senior amplia receita recorrente em 24,8% no 2T26 e acelera estratégia de crescimento com IA e expansão do ecossistema

Receita recorrente representou 82% da receita bruta da companhia e o ARR superou R$ 1,3 bilhão, em trimestre marcado por avanços em soluções AI-Based e aquisições

A Senior Sistemas, especializada em software para gestão, manteve taxa de crescimento superior a 20% no 2º trimestre de 2026, impulsionada pela expansão da receita recorrente, movimentos de M&A e ampliação do portfólio de soluções. Entre abril e junho, a companhia registrou receita recorrente de R$ 322,6 milhões, crescimento de 24,8% em relação ao mesmo período do ano passado, elevando a participação da receita recorrente para 82% da receita operacional bruta (ROB).

No 2º trimestre do ano (2T26), a receita líquida alcançou R$ 354,9 milhões, alta de 23,3%, enquanto o EBITDA somou R$ 102,4 milhões (+18,9%), com margem EBITDA de 28,8%. No período, o lucro líquido atingiu R$ 75,4 milhões, alta de 14% no comparativo com o mesmo período do ano anterior. A Receita Recorrente Anualizada (ARR) superou R$ 1,3 bilhão, demonstrando a solidez do modelo de negócios da companhia.

Os resultados financeiros também reforçam a trajetória consistente de crescimento da infraestrutura da Senior em nuvem. A receita cloud alcançou R$ 188,9 milhões no trimestre, alta de 25,8% em relação ao segundo trimestre de 2025, passando a representar 58,6% da receita recorrente. Já a geração de caixa operacional somou R$ 114,3 milhões, equivalente a 107,6% do EBITDA. O dado mostra a capacidade da Senior de financiar seu crescimento mantendo elevados níveis de rentabilidade e geração de caixa.

Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior, destaca que o 2T26 representou um importante marco na execução da estratégia de crescimento da companhia. “Avançamos simultaneamente em iniciativas que fortalecem três vetores da nossa tese: a expansão do ecossistema de soluções, a evolução da plataforma de Inteligência Artificial e o fortalecimento da capacidade de distribuição e do relacionamento com o mercado. Essa combinação amplia nosso potencial de geração de valor de longo prazo, reforçando um modelo de negócios baseado em receitas recorrentes, inovação contínua e alocação disciplinada de capital”, afirma.

Inteligência Artificial como vetor de crescimento

A inteligência artificial faz parte da estratégia da Senior há mais de uma década. Desde a evolução de sua arquitetura tecnológica para microsserviços, em 2015, a companhia vem incorporando continuamente recursos de IA às suas soluções, construindo uma plataforma preparada para transformar essa tecnologia em ganhos de produtividade, automação e apoio à tomada de decisão.

Quando a IA generativa ganhou escala, a Senior já contava com uma base tecnológica consolidada, conhecimento acumulado e aplicações em produção. Esse histórico permitiu acelerar a SARA (Senior Agent Recommendation & Analysis), ecossistema que reúne mais de 50 agentes inteligentes aplicados à gestão empresarial. Além disso, no último trimestre, a companhia anunciou o Sara Studio, ambiente que permite que clientes criem, personalizem e orquestrem seus próprios agentes de IA, ampliando o ecossistema de agentes disponíveis na plataforma e acelerando a adoção da inteligência artificial em processos de negócio.

Essa evolução AI-based culminou em outra grande novidade, anunciada já no início do 3T26, com o lançamento do primeiro ERP da América Latina operável diretamente por grandes modelos de linguagem (LLMs), como ChatGPT e Claude. Baseada em Model Context Protocol (MCP), a arquitetura conecta os modelos generativos ao ERP de forma estruturada e segura, permitindo que usuários consultem informações, analisem cenários e executem tarefas por meio de linguagem natural, enquanto o sistema mantém o controle sobre permissões, regras de negócio, alçadas de aprovação e demais mecanismos de governança.

Segundo a companhia, a nova arquitetura representa uma mudança na forma como empresas interagem com sistemas de gestão. “Em vez de utilizar a inteligência artificial apenas como assistente, o ERP passa a fornecer o contexto operacional necessário para que os modelos compreendam dados, processos e regras de negócio antes de recomendar ou executar ações. A iniciativa amplia o potencial de automação e personalização dos sistemas empresariais, mantendo o ERP como a principal fonte de contexto das operações”, aponta Carlênio Castelo Branco.

A estratégia também avança nas soluções do Senior HCM. Atualmente, cerca de 40% dos agentes de IA desenvolvidos pela Senior estão voltados a essa vertical, apoiando processos como recrutamento, admissão, remuneração, desenvolvimento, gestão de jornadas e autoatendimento de colaboradores. A mesma arquitetura baseada em MCP também já conecta grandes modelos de linguagem às principais soluções para gestão de pessoas da companhia. Com isso, a Senior amplia o uso da inteligência artificial em diferentes linhas de produtos, reforçando a estratégia de tornar a IA um componente nativo do portfólio.

Expansão do ecossistema via M&A

Outro destaque do trimestre foi a estratégia de expansão por meio de aquisições, com dois movimentos relevantes voltados à ampliação do ecossistema de soluções da companhia. O principal deles foi a aquisição de 100% da Salú HRtech por R$ 318,7 milhões, maior investimento em M&A já anunciado pela Senior. A operação incorpora soluções de saúde ocupacional, exames clínicos, gestão de riscos ocupacionais e programas legais ao Senior HCM, plataforma integrada que contempla toda a jornada do colaborador.

Segundo a companhia, além da complementaridade de soluções, a transação cria oportunidades de cross-sell e upsell, amplia o mercado endereçável da Senior e reforça sua atuação em um segmento com elevado potencial de crescimento, impulsionado também pelas mudanças regulatórias relacionadas à NR-1.

A aquisição já foi aprovada pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE) e permanece sujeita ao cumprimento das condições precedentes para o fechamento. Com a conclusão da operação, a Senior incorporará uma base de mais de 800 empresas e 460 mil vidas atendidas pela Salú, incluindo clientes como Nubank, XP, QuintoAndar, GPA, C6 Bank, Afya e Ipiranga. No último exercício, a HRtech registrou receita líquida de R$ 76,8 milhões, ARR de R$ 97,2 milhões e margem EBITDA ajustada de 20,2%.

A companhia também concluiu a aquisição da Forbiz Business Software, que operava como canal de distribuição da Senior no Paraná, em uma negociação de R$ 62,1 milhões. O movimento fortalece o modelo híbrido de distribuição da empresa, que combina operações diretas e indiretas, amplia a proximidade com os clientes e reforça sua capacidade de crescer em um mercado no qual já possui forte presença.

Fortalecimento da marca e aproximação com o mercado

Os planos de crescimento da Senior também foram reforçados por iniciativas voltadas ao fortalecimento da marca e do relacionamento com clientes, parceiros e mercado de capitais. Durante o trimestre, a companhia realizou a segunda edição do Senior Experience, evento executivo que reuniu mais de 2.500 participantes em São Paulo (SP).

Realizado em 21 de maio, o encontro apresentou novidades para setores estratégicos como Indústria, Agronegócio, Logística e Construção Civil. Ao longo da programação, mais de 30 expositores participaram da feira de negócios e cerca de 70 palestrantes compartilharam tendências e cases sobre tecnologia, gestão e transformação digital.

O evento também sediou o primeiro Investor Day da Senior, encontro exclusivo que reuniu analistas e investidores nacionais e internacionais. Na ocasião, os administradores da Senior apresentaram ao mercado a estratégia que sustentará o próximo ciclo de crescimento da companhia.

“Esses movimentos reforçam nossa confiança na execução da estratégia construída ao longo dos últimos anos e renovam nosso compromisso de ampliar a liderança da Senior em software para gestão empresarial na América Latina. Continuaremos investindo em inovação, crescimento sustentável e fortalecimento do nosso ecossistema, sempre com foco na geração consistente de valor para clientes, parceiros e acionistas”, conclui Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior.