Lifelong Learning Summit 2026: empresas buscam novas formas de estimular o aprendizado dos colaboradores

Edusense é apoiadora da terceira edição do evento, e participa de painel sobre estratégias para engajar profissionais sem transformar o aprendizado em obrigação

O Lifelong Learning Summit 2026 reúne, em 28 de setembro, no Learning Village, em São Paulo, CEOs, CHROs e CMOs para discutir como as empresas podem se preparar para um mercado em que aprender continuamente deixou de ser diferencial e passou a fazer parte da própria dinâmica do trabalho. Em sua terceira edição, o evento propõe um dia de debates, experiências práticas e conexões entre lideranças, com conteúdo construído a partir de uma pesquisa realizada com executivos.

A Edusense, unidade de negócio do DOT Digital Group com plataforma de aprendizagem focada em gestão de carreira, participa do encontro como apoiadora e também leva para o palco uma discussão que está no centro dos desafios atuais de T&D: como fazer com que as pessoas queiram aprender sem que o desenvolvimento dependa de treinamentos obrigatórios. Às 15h10, Vinicius Arakaki, cofundador e diretor da Edusense, participa do painel “A Relação Mudou: Estratégias de engajamento de aprendizagem sem que seja obrigatória”, ao lado de Juliana Monteiro, Gerente de Educação Corporativa no Bradesco; Carlos Eduardo Santos, Global Corporate Learning Coordinator na Minerva Foods; e Jaqueline Lamente, CEO na Nuna Educação.

Com o atual ambiente de trabalho marcado por excesso de informação, novas tecnologias e transformações frequentes nas competências exigidas, simplesmente disponibilizar conteúdos já não garante que eles sejam consumidos e muito menos que gerem desenvolvimento. “O desafio não é mais convencer as pessoas de que precisam aprender, mas criar uma experiência em que aprender faça sentido para elas e esteja conectado ao momento profissional que estão vivendo”, explica Arakaki.

A programação do Summit amplia essa discussão para outros desafios que atravessam o desenvolvimento de pessoas e a liderança nas organizações, explorando as transformações na forma como profissionais e empresas aprendem, se relacionam e tomam decisões em um ambiente de mudanças aceleradas. A proposta é colocar diferentes perspectivas em diálogo ao longo do dia, conectando temas como liderança, cultura, aprendizagem contínua e as novas demandas do mundo do trabalho.

O painel que o cofundador e diretor da Edusense participará faz parte de uma programação que amplia a discussão para questões como o papel das lideranças em uma cultura de aprendizagem contínua, a capacidade de organizações e profissionais de lidar com mudanças e a necessidade de transformar conhecimento em prática. A proposta do Summit é justamente aproximar diferentes perspectivas de CEOs, CHROs e CMOs para discutir como empresas podem criar ambientes em que desenvolvimento, carreira, estratégia e aprendizado estejam conectados.

A discussão ganha outra dimensão diante do avanço da inteligência artificial, em que à medida que novas ferramentas alteram atividades, funções e competências em intervalos cada vez menores, se torna mais difícil pensar em treinamento apenas como resposta a uma necessidade. O desenvolvimento passa a exigir capacidade de adaptação constante, tanto das pessoas quanto das próprias organizações.

Nesse cenário, o conceito de lifelong learning deixa de ser apenas uma agenda da área de Recursos Humanos e passa a tocar diretamente a estratégia dos negócios. A questão para as empresas não é somente quais cursos oferecer, mas como criar condições para que o conhecimento circule, seja aplicado e acompanhe as mudanças que acontecem dentro e fora da organização.

A participação da Edusense no Summit reforça justamente essa discussão sobre o futuro da aprendizagem corporativa e o papel da tecnologia na construção de experiências mais relevantes de desenvolvimento. Com atuação voltada à gestão de carreira, habilidades e aprendizagem contínua, a empresa busca conectar esses elementos em uma mesma jornada, aproximando o que o profissional precisa aprender do que ele precisa fazer e construir em sua carreira.

Para acessar a programação completa e se inscrever no evento, acesse o seguinte LINK.

Informações

Data: 28 de setembro de 2026

Horário: 8h30 às 18h

Local:  Learning Village

Endereço: Rua Harmonia, 1250 – Vila Madalena, São Paulo

Sobre a Edusense

Fundada em 2018, a Edusense é uma edtech brasileira que transforma a educação corporativa com uma plataforma de aprendizagem completa, flexível e automatizada. Reconhecida como referência no setor, é tricampeã na categoria Edtech da 100 Open Startups, o maior ranking de startups da América Latina, e campeã da etapa brasileira do GESAwards, a maior competição global de edtechs, alcançando a final entre mais de 8.000 empresas de 135 países.

A plataforma da Edusense adota uma abordagem adaptativa ao ensino e aprendizagem, integrando inteligência artificial e análise de dados para personalizar experiências e atender às necessidades individuais de cada usuário. Além disso, oferece recursos avançados como gamificação, social learning, ferramenta de autoria, learning analytics, mobile learning e uma base de conhecimento, permitindo que cada cliente implemente sua própria estratégia educacional com autonomia e eficiência.

Com um DNA inovador, a Edusense está sempre em busca de novas tecnologias e metodologias para potencializar o aprendizado e impulsionar o desenvolvimento de pessoas e negócios. Além disso, mantém um crescimento sustentável e independente, sendo uma bootstrap, com mais de 100 clientes ativos em todo o país. Saiba mais em www.edusense.com.br

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