Testes DISC facilitam a contratação e a gestão de pessoas em empresas

Os testes comportamentais são cada vez mais utilizados em diferentes contextos, especialmente no ambiente corporativo, para auxiliar na compreensão do comportamento humano. Entre as ferramentas disponíveis, o teste DISC se destaca por sua capacidade de avaliar e identificar traços de personalidade, apresentando informações importantes para a gestão de pessoas.

Segundo um levantamento realizado pelo LeadX, o teste DISC já foi utilizado por mais de 7 milhões de pessoas em mais de 100.000 organizações em todo o mundo.

De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, oferecendo soluções de alto custo-benefício para Consultorias de RH e PMEs, o DISC auxilia processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de liderança e gestão de equipes. “O teste não classifica certo ou errado, mas facilita o autoconhecimento e ajuda a identificar como uma pessoa reage a desafios e situações variadas. Essa compreensão aprimora a assertividade na contratação de novos talentos, além de promover um desenvolvimento mais direcionado quando esse candidato se torna um colaborador”, relata.

 

As quatro dimensões do DISC

Dominância (D): Focada em controle, assertividade e decisões rápidas. Pessoas com alta Dominância são confiantes e orientadas para resultados.

Influência (I): Relacionada à sociabilidade e persuasão. Indivíduos com alta Influência são comunicativos e carismáticos.

Estabilidade (S): Ligada à paciência e harmonia. Pessoas com alta Estabilidade preferem ambientes previsíveis e são boas ouvintes.

Conformidade (C): Envolve atenção a detalhes e cumprimento de normas. Quem tem alta Conformidade é meticuloso e focado na precisão.

 

Aplicações do teste DISC no ambiente corporativo

No recrutamento e seleção, o teste DISC identifica candidatos cujos perfis comportamentais se alinham à cultura da empresa e às exigências do cargo. “Com as pontuações do DISC, os recrutadores podem fazer escolhas mais informadas, aumentando a probabilidade de sucesso na adaptação e desempenho dos talentos selecionados”, declara.

O DISC também apoia o desenvolvimento de lideranças, oferecendo novas perspectivas para criar planos de ação personalizados e eficazes. “Com essa ferramenta, é possível entender com mais clareza o perfil comportamental dos colaboradores, ajudando a formar líderes que estejam alinhados não apenas com os objetivos organizacionais, mas também com a cultura e os valores da empresa”, pontua.

Alisson afirma que conhecer os perfis comportamentais da equipe é vital para gerir conflitos de forma eficaz. “O DISC permite que os gestores intervenham de maneira mais assertiva e informada, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo, garantindo uma convivência mais produtiva entre os membros da equipe”, revela.

Vantagens de escolher o teste DISC

Para o CEO da abler, o teste DISC é eficiente para o autoconhecimento, permitindo que as pessoas identifiquem suas forças e áreas que precisam de desenvolvimento. “Esse entendimento facilita a gestão de pessoas, permitindo que gestores adaptem suas estratégias para melhorar o desempenho das equipes e a comunicação interna. O DISC também embasa decisões de recrutamento e gestão de talentos, aumentando a eficiência e sucesso nas contratações”, relata.

Promovendo uma compreensão mais profunda dos comportamentos e personalidades dos colaboradores, o DISC melhora o ambiente de trabalho e contribui para o sucesso individual e coletivo. “Implementar essa metodologia pode ser o diferencial que uma empresa precisa para alcançar resultados ainda mais expressivos”, finaliza.

 

Sobre a abler 

Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes seis anos, a abler já conquistou mais de 2 mil profissionais de RH, que utilizam a solução para otimizar o seu Recrutamento e Seleção por todo o Brasil e mais de 110 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, resultando em um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 7 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informações, acesse o site.

 

Sobre Alisson Souza

Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.