Espaçolaser: crescimento e expansão um ano após a abertura de capital  

 – Para acompanhar o ritmo acelerado de expansão do negócio e aumento de sua capilaridade, a Espaçolaser, líder em depilação a laser no Brasil e no mundo, tem reforçado o seu banco de talentos e intensificado a contratação de profissionais. Somente em 2021, a empresa contratou em média 340 profissionais ao mês – uma média de sete vagas, desde fisioterapeutas até recepcionistas por unidade – encerrando o ano com mais de 700 lojas distribuídas pelo país e pela América Latina, incluindo as 72 novas unidades na região Sudeste, 21 unidades no Sul, 18 unidades no Nordeste e 5 no Norte. O crescimento corresponde a quase 30% em relação a criação de novos postos de trabalho, como em número de unidades, se comparado ao ano anterior.

Para 2022, a empresa tem como objetivo dar continuidade ao seu plano de robusto desenvolvimento implementado nos últimos anos, abrindo lojas e, consequentemente, gerando novas oportunidades aos brasileiros. A proposta da empresa é abrir aproximadamente 700 novos postos de trabalho, o que corresponde uma média de cem novas unidades no Brasil.

Reconhecida pela consultoria Great places To Work como um ambiente seguro e agradável de se trabalhar, pelo segundo ano consecutivo, Paulo Morais, CEO e fundador da Espaçolaser, comenta: “Investir, viabilizar iniciativas positivas em prol dos colaboradores faz parte da nossa cultura – que chamamos de Coração Azul. Esse conjunto de iniciativas corrobora para nos aproximarmos internamente e, consequentemente, nos fortalece como um único time em direção ao nosso objetivo em comum: democratizar à depilação a laser no mundo”, explica o executivo.

Investir em talentos – desde desenvolvimento de programas que escutam os colaboradores sobre capacitação das lideranças e engajamento de equipe – faz parte do dia a dia da companhia, que hoje conta com mais de 6.000 colaboradores. Para que essa realidade seja viável, a Espaçolaser aposta em iniciativas que proporcionam um ambiente inclusivo e de qualidade.

Algumas das iniciativas são:

• Mel Acolhe: programa de acolhimento, orientação e proteção para colaboradoras em situação de violência doméstica, em parceria com a ONG Bem Querer Mulher.
• Patrocínio de Atletas: programa que patrocina a carreira de diversos atletas brasileiros de oito categorias diferentes.
• ONU Mulheres: pacto em parceria com a ONU para contribuir com o empoderamento das mulheres e promover a equidade de gêneros dentro e fora da companhia.
• Gestantes Espaçolaser: programa de acompanhamento durante a gestação, acolhimento e orientação para as novas mamães da empresa.
• Espaçolaser Abraça: programa destinado à pessoa com deficiência intelectual, que visa a capacitação para atuação no atendimento ao público nas lojas em prol da inclusão.

• Programa Etnias EL: com foco em diversidade racial, os colaboradores são convidados para rodas de conversa, workshops e grupos de apoio que abordam temas da atualidade destinados a conscientização, inclusão e empoderamento de pessoas negras no mercado de trabalho.
• Programa ELGBT+: rodas de conversa e palestras destinadas à discussão sobre no mercado de trabalho e a inclusão de pessoas da comunidade LGBTQIA+, viabilizando uma rede de apoio e acolhimento aos colaboradores da comunidade.
• Programa Espaçolaser Cuida: programa que acolhe e promove a saúde emocional e bem-estar aos colaboradores, por meio da plataforma Zenklub. Proporciona acesso à uma equipe robusta de profissionais capacitados que promovem desde terapias, palestras a meditações guiadas.
• Mentoria EL: programa de mentoria com objetivo de orientar, direcionar e desenvolver colaboradores que bsucam o crescimento profissional dentro da Espaçolaser.
• Academia de Líderes: programa de desenvolvimento de lideranças com foco em preparar os líderes em seus soft skills.

Para Morais, as iniciativas precisam estar intrínsecas nos valores da companhia – ou seja, presentes no dia a dia. Ele comenta: “Trabalhar na Espaçolaser é estar em linha, em consonância com o coletivo. Para isso, apoiamos o desenvolvimento de programas que promovem a saúde e bem-estar de todos os colaboradores, porque somos um time. Acreditamos que ninguém faz nada sozinho.”

Profissionalizando o seu processo de recrutamento, a empresa criou no último ano um novo canal de recrutamento e engajamento com colaboradores chamado Career Page, dentro da plataforma Guppy. Para quem deseja consultar vagas e participar de processos seletivos da companhia, basta acessar https://espacolaser.gupy.io/. Mais informações da companhia em  www.espaçolaser.com.br.

Sobre a Espaçolaser

A Espaçolaser é a maior empresa de depilação a laser do Brasil. Fundada em 2004 por Ygor Moura, Paulo Morais e Tito Pinto, a marca possui mais de 750 unidades distribuídas pelo país e pela América Latina. A companhia contabiliza mais de 3 milhões de clientes atendidos ao longo de sua história e mais de 36 milhões de procedimentos realizados por fisioterapeutas especializadas em meio a técnicas sustentáveis, com baixíssimo impacto ambiental. Reconhecida como Great Place to Work desde 2019 e signatária da WEP’s (Princípios de Empoderamento das Mulheres) pela ONU Mulheres, a empresa também se orgulha em apoiar o esporte brasileiro. Atualmente patrocina 50 atletas de 8 modalidades diferentes, dentre eles o medalhista paralímpico Phelipe Rodrigues, os esgrimistas Paulo Morais e Bia Bulcão e os surfistas Gabriel e Sophia Medina. Em 2021, a Espaçolaser concluiu IPO no Novo Mercado da B3 (ESPA3), sendo a primeira empresa de serviços de beleza a abrir capital no Brasil.