TJMG reduz em mais de 10% absenteísmo de servidores e magistrados
Judiciário tem investido em ações preventivas, como vacinação, saúde ocupacional e teletrabalho
O Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) registrou mais de 10% de redução do absenteísmo entre servidores e magistrados ativos em 2025. O indicador de Recursos Humanos e da Medicina Ocupacional mede a ausência ou falta prolongada e repetida no ambiente de trabalho, podendo estar associado a doenças, enfermidades, motivos familiares ou pessoais.
O estudo do absenteísmo por licença-saúde reúne dados e análises da instituição relacionados aos 149 desembargadores, 953 juízes, 10.596 servidores da 1ª Instância e 3.161 da 2ª Instância ativos no Judiciário mineiro até 31/12 de 2025. Os dados apontam redução nas licenças para tratamento da própria saúde (-11% do total de licenças em relação a 2024) e estabilidade no afastamento ao longo do ano por doença de familiar.
Entre magistrados e servidores, o número de licenças médicas para tratamento da própria saúde também apresentou redução de 13% em comparação com 2024. As principais causas relacionadas ao afastamento, em 2025, diziam respeito a infecções respiratórias, quadros gastrointestinais e realização de procedimentos cirúrgicos e exames especializados.
A gerente de Saúde no Trabalho (Gersat), Jeane Possato, explica que esses afastamentos são de curta duração e com baixo impacto sobre o absenteísmo global.
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Absenteísmo resulta da interação de múltiplos fatores, incluindo características genéticas, hábitos de vida, acesso aos serviços de saúde e aspectos relacionados ao trabalho (Crédito: Google Gemini / Imagem Ilustrativa)
Transtornos mentais e saúde ocupacional
A gerente explica que os afastamentos de longa duração se concentraram, principalmente, em transtornos mentais e comportamentais, especialmente associados à ansiedade e à depressão.
Essas causas acompanham o quadro registrado no Brasil. Dados do Ministério da Previdência Social mostram que, em 2025, mais de 546 mil trabalhadores se afastaram por saúde mental.
“Além da saúde mental, também tiveram relevância no TJMG os afastamentos relacionados aos fatores que influenciam o estado de saúde, como procedimentos cirúrgicos, doenças do sistema osteomuscular, neoplasias e lesões”, diz Jeane Possato.
A diretora executiva de Administração e Recursos Humanos (Dearhu), Neuza das Mercês Rezende, reforça como saúde e trabalho são dimensões interconectadas.
Segundo ela, a Dearhu compreende a saúde de forma ampla, seguindo os preceitos da Organização Mundial da Saúde (OMS):
“A OMS define saúde não apenas como ausência de doença, mas como um estado de completo bem-estar físico, mental e social. Um ambiente laboral saudável favorece bem-estar, engajamento, produtividade e qualidade na prestação jurisdicional. Por outro lado, condições inadequadas de trabalho podem impactar negativamente a saúde biopsicossocial: física, mental e social dos integrantes da instituição.”
No TJMG, além do estudo do absenteísmo institucional, as equipes da Dearhu e da Gersat disponibilizam atendimento a intercorrências médicas, realização de perícias em saúde, exame periódico de saúde, acompanhamento psicossocial e campanhas que propõem conscientizar e motivar sobre o cuidado com a saúde, prevenção ao adoecimento e bem-estar integral.
Bem-estar
Embora o absenteísmo seja um fenômeno multifatorial, incluindo características genéticas, biológicas, hábitos de vida e condições sociais, a redução pode estar associada ao fortalecimento de ações preventivas.
A diretora executiva Neuza das Mercês Rezende cita a melhoria das condições de trabalho, o incentivo ao autocuidado e a ampliação de iniciativas voltadas ao bem-estar institucional.
A Gersat lista alguns instrumentos que ajudaram a prevenir o afastamento por motivos de saúde: adesão à vacinação, ações de bem-estar no aplicativo Wellhub e teletrabalho.
No último ano, 76% do público elegível foi vacinado, em ampliação da oferta de doses. Jeane Possato complementa que “em 2024, a campanha de vacinação era restrita à oferta de doses de vacinas contra a gripe. No último ano, além da vacina contra Influenza, a campanha foi expandida com oferta de doses para HPV, herpes, pneumo e dengue”. Foram aplicadas 44.262 doses, na Capital e no interior.
Também no último ano, o TJMG contratou a empresa Wellhub, plataforma digital integrada de bem-estar biopsicossocial. Por meio dela, magistrados e servidores ativos têm acesso a serviços relacionados à nutrição, atividade física e cuidados psicológicos de forma on-line. Em junho de 2026, 54,78% dos membros cadastrados assinaram um plano na plataforma, demonstrando o crescimento da adesão.
Comitê
O estudo do absenteísmo por licença-saúde é realizado anualmente pela Dearhu e pela Gersat. Os resultados são apresentados e discutidos com os membros do Comitê Gestor de Atenção Integral à Saúde de Magistrados e Servidores.
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